Krasnov group


Юридические услуги,
консультации, участие в суде.
В Санкт-Петербурге и Лен. области.

Дежурный юрист,
круглосуточно:

8-981-173-80-92
ст. м. Площадь Восстания, Маяковская
Невский проспект, дом 112, офис 6
krasnovns@inbox.ru
Как доехать

Запись в трудовой книжке

  • Режим работы:Круглосуточно
  • Номер дежурного юриста:8 (981) 173-80-92
Задайте вопрос Юристу Ответ в течении 1 минуты
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Ваш город *
Ваш вопрос *
Жители Санкт-Петербурга и Москвы могут получить бесплатную консультацию по телефону, для жителей других городов Росси действует только онлайн консультация.


Здравствуйте уважаемые посетители нашего сайта. В этой статье мы разберем, все аспекты хранения и ведения трудовых книжек, внесение записей и исправлений в трудовую книжку, оспаривание записи в трудовой книжке. Наша статья поделена на соответствующие подразделы. Для начала мы дадим определение трудовой книжки. Трудовая книжка – документ установленного образца, являющийся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В рамках судебного спора трудовая книжка или конкретная запись в трудовой книжке является основным доказательством трудовых отношений между работодателем и работником. Часто запись в трудовой книжке может иметь значение для пенсионного фонда РФ при назначении и определении размера пенсии.



Внесение записей и исправления записей в трудовой книжке

Данный раздел нашей статьи будет полезен, как работникам, так и сотруднику отдела кадров предприятия, что бы при ведении трудовой книжки, интересы не работника, не работодателя не были нарушены. В течении одной недели после принятия работника на работу, ему оформляется трудовая книжка. При оформлении трудовой книжки в первые, в нее вносятся сведения о фамилии, имени, отчестве, дате рождения, квалификации и специальности, данные об образовании. Все иные данные вносимые в трудовую книжку, вносятся на основании приказа или распоряжения работодателя. Совершаются записи в трудовую книжку в течении недели со дня издания соответствующего приказа или распоряжения работодателя. В трудовой книжке недопустимы исправления и зачеркивания.

Внесение в трудовую книжку исправлений и изменений. Изменения вносятся в трудовую книжку по настоящему месту работы на основании документов, закрепляющих и создающих такие изменения (паспорт, свидетельство о заключении или расторжении брака). Исправления в трудовую книжку вносятся тем работодателем, который допустил неправильную или не точную запись в трудовой книжке. В случае если организация, которая внесла не точную или неправильную запись прекратила свое существование или реорганизовалась, то исправление в трудовую книжку вноситься работодателем, у которого работник работает в настоящее время. Изменение не правильных и не точных записей производиться, признанием их незаконными и внесением новой правильной записи. Признание незаконной старой записи и внесение новой производится под отдельным номером, самостоятельной записью в трудовой книжке. В случае утраты трудовой книжки, гражданин за получением дубликата, может обратиться к последнему работодателю, который в течение 15 дней с момента обращения выдает работнику дубликат.



Оспаривание записи в трудовой книжке

Оспаривание записи в трудовой книжке производится в судебном порядке, в случае если, нынешний или бывши работодатель отказываются внести исправления или запись в добровольном порядке. В каких ситуациях может возникнуть необходимость обращаться в суд с целью обязать работодателя внести запись в трудовую книжку или изменить формулировку конкретной записи? Если работодатель отрицает факт трудовых отношений и не вносит в трудовую книжку, вообще ни какую, запись. Если работодатель внес запись с которой работник не согласен и о внесении которой не был уведомлен. Если работодатель внес запись об увольнении с формулировкой, которая по мнению работника не соответствует действительности. Все выше описанные ситуации требуют разрешения в судебном порядке. Исковые требования будут о обязании работника внести в трудовую книжку правильную запись и совершить иные последствия внесения правильной записи, если таковые будут иметь место быть. Споры данной категории не облагаются государственной пошлиной. А не правильная запись в трудовой книжке может проявиться через много лет после ее внесения в трудовую книжку и сильно испортить размер пенсии или иным отрицательным образом повлиять на Ваши права.



Хранение и ознакомление с записями в трудовой книжке

Период работы у конкретного работодателя, трудовая книжка и вкладыши в трудовую книжку хранятся у указанного работодателя. Работодатель с целью надлежащего учета трудовых книжек, ведет приходно-расходную книгу по учету и хранению трудовых книжек, а так же книгу движения трудовых книжек. С каждой записью вносимой в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить работника в течение семи дней.




Надоело искать самому, заполните форму и юрист позвонит вам (бесплатно).

Наши юристы
Никита Станиславович

Квалификация: Семейное, наследственное, жилищное право. Опыт работы 6 лет.

Антон Васильевич

Квалификация: Договорное право, жилищное право. Опыт работы 14 лет.

Анастасия Викторовна

Квалификация: Корпоративное право, административные споры, налоговое право. Опыт работы 9 лет.

Рудольф Львович

Квалификация: Военное право, миграционное, международное право право. Опыт работы 22 года.

Архив
онлайн ответов


Юридическая консультация в Санкт-Петербурге по любой отрасли права бесплатно.
Юрист в СПб.

Спасибо!!!