Krasnov group


Юридические услуги,
консультации, участие в суде.
В Санкт-Петербурге и Лен. области.

Дежурный юрист,
круглосуточно:

8-981-173-80-92
ст. м. Площадь Восстания, Маяковская
Невский проспект, дом 112, офис 6
krasnovns@inbox.ru
Как доехать

Взыскание заработной платы

  • Режим работы:Круглосуточно
  • Номер дежурного юриста:8 (981) 173-80-92
Задайте вопрос Юристу Ответ в течении 1 минуты
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Ваш город *
Ваш вопрос *
Жители Санкт-Петербурга и Москвы могут получить бесплатную консультацию по телефону, для жителей других городов Росси действует только онлайн консультация.


Здравствуйте уважаемые посетители нашего сайта. Взыскание заработной платы одна из самых больших категорий трудовых споров. В данной статье мы рассмотрим, какие бывают виды споров о взыскании заработной платы, а так же дадим общие советы о том, как взыскать Вашу заработную плату в большем размере и как можно быстрее. Напомним, что заработная плата начисляется работнику в соответствии с трудовым договором на основании системы оплаты труда действующей у работодателя. Указанный принцип закреплен в ст. 135 Трудового кодека РФ (Далее – ТК РФ). Обратим Ваше внимание, что в данной статье мы будем обсуждать взыскание заработной платы, в случаях, когда между работником и работодателем именно трудовые отношения, то есть заключен трудовой договор. Работа в организации по договору подряда или агентскому договору не являются трудовыми отношениями, а соответственно и взыскания там будут производиться по другим основаниям.

Трудовые споры могут рассматриваться, комиссией по трудовым спорам и судом. Споры о взыскании заработной платы также, могут рассматриваться, как комиссией по трудовым спорам, так и судом. И тот, и другой орган уполномочены разрешать трудовые споры и определять, в конкретной ситуации, нарушены ли права работника или нет. Но есть одна большая разница между судом и комиссией по трудовым спорам, за исполнение решения суда отвечает служба судебных приставов, а значит взысканная вами заработная плата так или иначе будет взыскана, в отличие от предписания комиссии по трудовым спорам, исполнение которого ни кто не контролирует. Мы всегда советуем нашим клиентам сразу обращаться в суд, что бы после взыскания заработной платы они получили реальные деньги, а не предписание комиссии по трудовым спором, которым дело может и закончится.



Основные виды споров о взыскании заработной платы

Ниже мы перечислим основные виды споров о взыскании заработной платы. Отличаются они тем, какую именно часть заработной платы и в каком размере Вы хотите взыскать и в каком размере, а соответственно, и материальные нормы для каждого вида споров будут разные. взыскание заработной платы в пользу работника. По тем или иным причинам у работодателя может просто не имеется сумм для выплаты заработной платы, в таких случаях обращение в суд и получение решения суда будет Вашей гарантией того, что даже в случае банкротства Вы получите свои деньги. взыскание заработной платы в большем размере, чем выплатил работодатель. взыскание премий, надбавок, доплат, сверхурочных. Как и в предыдущем варианте, споры данной категории происходят из-за разных взглядов на порядок и размер начисления заработной платы работника и работодателя. споры о перерасчете начисленной заработной платы. взыскание процентов за невыплату заработной платы. Как установлено, ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы или иных платежей работнику, работодатель уплачивает процент равный ставке рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. К сумма, на которые начисляется такой процент, так же относятся и выходные пособия и отпускные. взыскание выходных пособий и иных выплат при увольнении. Данная категория споров, зачастую, возникает из-за отказа работодателя оплатить срок пока работник состоит на бирже труда или невыплате отпускных.



Иные особенности взыскания заработной платы

В абсолютном большинстве ситуаций, заработная плата является основным источником средств существования человека, соответственно, человек взыскивающий заработную плату, скорее всего, испытывает определенные материальные сложности. Именно в связи с этим, истцы по трудовым спорам о взыскании заработной платы освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. Данный принцип закреплен в ст. 393 ТК РФ.




Надоело искать самому, заполните форму и юрист позвонит вам (бесплатно).

Наши юристы
Никита Станиславович

Квалификация: Семейное, наследственное, жилищное право. Опыт работы 6 лет.

Антон Васильевич

Квалификация: Договорное право, жилищное право. Опыт работы 14 лет.

Анастасия Викторовна

Квалификация: Корпоративное право, административные споры, налоговое право. Опыт работы 9 лет.

Рудольф Львович

Квалификация: Военное право, миграционное, международное право право. Опыт работы 22 года.

Архив
онлайн ответов


Юридическая консультация в Санкт-Петербурге по любой отрасли права бесплатно.
Юрист в СПб.

Спасибо!!!