Krasnov group


Юридические услуги,
консультации, участие в суде.
В Санкт-Петербурге и Лен. области.

Дежурный юрист,
круглосуточно:

8-981-173-80-92
ст. м. Площадь Восстания, Маяковская
Невский проспект, дом 112, офис 6
krasnovns@inbox.ru
Как доехать

Трудовой спор

  • Режим работы:Круглосуточно
  • Номер дежурного юриста:8 (981) 173-80-92
Задайте вопрос Юристу Ответ в течении 1 минуты
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Ваш город *
Ваш вопрос *
Жители Санкт-Петербурга и Москвы могут получить бесплатную консультацию по телефону, для жителей других городов Росси действует только онлайн консультация.


Здравствуйте уважаемые посетители нашего сайта. Прежде чем говорить о видах, тонкостях, сложностях и особенностях трудового спора, давайте дадим определение этого понятия. Официальное, установленное определение понятия трудовой спор дано в ст. 381 Трудового Кодекса РФ (Далее – ТК РФ). Для более удобного восприятия мы переформулируем определение трудового кодекса, как – трудовой спор, это конфликт между работником и работодателем по вопросу применения норм трудового права о котором заявленно в комиссию по трудовым спорам или в суд. Обратим внимание, на то, что не является трудовым спором сам по себе факт разногласий между работником или работодателем, а лишь заявленный в суд или в комиссию по трудовым спорам. Обоснованность написания настоящей статьи заключается в том, что трудовое право и рассмотрение трудовых споров имеет свои характерные отличительные особенности, в частности, сокращенные сроки исковой давности, а так же, материальные нормы права в большей степени направленные на защиту прав работника.



Виды трудовых споров

Мы условно поделим все виды трудовых споров, на несколько групп, к одной из которых будет относиться и трудовой спор который привел Вас на страницы нашего сайта. Итак, - взыскание задолженности по заработной плате, обжалование незаконного увольнения, обжалование иных действий работодателя (приказов, дисциплинарных взысканий), установление факта трудовых отношений, внесение изменений в трудовую книжку. Безусловно, трудовое право очень многогранно, и имеет и иные категории споров, но выше перечисленные самые распространенные и часто встречающиеся. В случае, если Ваш вопрос не относится не к одной из перечисленных категории трудовых споров, то воспользуйтесь нашей юридической консультацией, позвонив дежурному юристу или заполнив заявку на бесплатную консультацию.



Особенности трудовых споров

Первоочередная отличительная черта трудовых споров, это сокращенные сроки исковой давности, более подробно эта тема описана в этой статье – Сроки трудовых споров. Указанные обстоятельства часто становятся основанием, для отказа в удовлетворении трудовых прав работника.

Еще одной важной чертой рассмотрения трудовых споров является то, что истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины. Установлен этот принцип в ст. 393 ТК РФ. Обусловлена эта мера тем, что как правило, рассмотрению трудового спора предшествует задержка выплаты заработной платы или незаконное увольнение, и уплата государственной пошлины могла бы затруднить обращение человека в суд.

Дорогие читатели, мы еще раз обратим ваше внимание, на факт того, что вся представленная на нашем сайте информация основана на действующем законодательстве и нашем опыте. Иначе говоря, информация размешенная на нашем сайте является субъективной точкой зрения основанной на опыте, компетенции и квалификации.




Надоело искать самому, заполните форму и юрист позвонит вам (бесплатно).

Наши юристы
Никита Станиславович

Квалификация: Семейное, наследственное, жилищное право. Опыт работы 6 лет.

Антон Васильевич

Квалификация: Договорное право, жилищное право. Опыт работы 14 лет.

Анастасия Викторовна

Квалификация: Корпоративное право, административные споры, налоговое право. Опыт работы 9 лет.

Рудольф Львович

Квалификация: Военное право, миграционное, международное право право. Опыт работы 22 года.

Архив
онлайн ответов


Юридическая консультация в Санкт-Петербурге по любой отрасли права бесплатно.
Юрист в СПб.

Спасибо!!!