Krasnov group


Юридические услуги,
консультации, участие в суде.
В Санкт-Петербурге и Лен. области.

Дежурный юрист,
круглосуточно:

8-981-173-80-92
ст. м. Площадь Восстания, Маяковская
Невский проспект, дом 112, офис 6
krasnovns@inbox.ru
Как доехать

Приказ работодателя

  • Режим работы:Круглосуточно
  • Номер дежурного юриста:8 (981) 173-80-92
Задайте вопрос Юристу Ответ в течении 1 минуты
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Ваш город *
Ваш вопрос *
Жители Санкт-Петербурга и Москвы могут получить бесплатную консультацию по телефону, для жителей других городов Росси действует только онлайн консультация.


Здравствуйте уважаемые посетители нашего сайта. В настоящей статье мы разберем, что такое приказ работодателя, какие бывают приказы работодателя, и чем, и как приказ работодателя может нарушать права работодателя. Начнем с того, что любое распоряжение работодателя по отношению к работнику, оформляется в виде приказа. В рамках трудового кодекса РФ, понятия «приказ работодателя» и «распоряжение работодателя» являются синонимами. Обратим особое внимание, на тот факт, что копия любого документа, связанного с трудовыми отношения работника или работодателя, даже если это не приказ и не распоряжение, подлежит выдаче работнику в течении трех дней, с момента заявления работника о выдаче указанного документа. Документы предоставляемые работнику должны быть надлежащим образом заверены. Предоставляются указанные документы работнику безвозмездно.



Приказ работодателя о приеме на работу

Приказ работодателя о приеме на работу, является частью процедуры оформления приема работника на работу. Оформление работника на работу начинается с заключения с указанным работником трудового договора. В течение трех дней, с момента заключения трудового договора работодателем составляется приказ о приеме на работу. Указанный приказ, служит основанием для внесения в трудовую книжку работника записи. Запись в трудовую книжку вноситься в течении семи дней после издания работодателем приказа о приеме на работу. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, содержание приказа должно соответствовать трудовому договору.



Приказ работодателя о дисциплинарном взыскании

Укажем, что Трудовой Кодекс РФ предусматривает три меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение при наличие соответствующих оснований. Отметим так же, что перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан получить от работника письменные объяснения об обстоятельствах послуживших основание для применения дисциплинарного взыскания. Любой вид дисциплинарного взыскания применяется в форме приказа или распоряжения работодателя. Дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику, позднее шести месяцев с момента совершения проступка. С приказом о применении дисциплинарно взыскания, работник должен быть ознакомлен под роспись, в течении трех дней с момента издания указанного приказа.



Приказ работодателя об увольнении работника

Расторжение трудового договора оформляется в виде приказа работодателя. С указанным приказом, работник должен быть ознакомлен под роспись. При увольнении работника, именно с момента ознакомления работника с таким приказом, начинается течение срока исковой давности об оспаривании незаконного увольнения. Трудовой договор считается прикрашенным, с последнего дня работы работника. Форма указанного приказа содержится в Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". В случае увольнения работника являющимся материально ответственным лицом, к приказу об увольнении прикладывается расписка о том, что к работнику материальных претензий работодатель не имеет.




Надоело искать самому, заполните форму и юрист позвонит вам (бесплатно).

Наши юристы
Никита Станиславович

Квалификация: Семейное, наследственное, жилищное право. Опыт работы 6 лет.

Антон Васильевич

Квалификация: Договорное право, жилищное право. Опыт работы 14 лет.

Анастасия Викторовна

Квалификация: Корпоративное право, административные споры, налоговое право. Опыт работы 9 лет.

Рудольф Львович

Квалификация: Военное право, миграционное, международное право право. Опыт работы 22 года.

Архив
онлайн ответов


Юридическая консультация в Санкт-Петербурге по любой отрасли права бесплатно.
Юрист в СПб.

Спасибо!!!