Krasnov group


Юридические услуги,
консультации, участие в суде.
В Санкт-Петербурге и Лен. области.

Дежурный юрист,
круглосуточно:

8-981-173-80-92
ст. м. Площадь Восстания, Маяковская
Невский проспект, дом 112, офис 6
krasnovns@inbox.ru
Как доехать

Нарушения трудовой дисциплины

  • Режим работы:Круглосуточно
  • Номер дежурного юриста:8 (981) 173-80-92
Задайте вопрос Юристу Ответ в течении 1 минуты
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Ваш город *
Ваш вопрос *
Жители Санкт-Петербурга и Москвы могут получить бесплатную консультацию по телефону, для жителей других городов Росси действует только онлайн консультация.


Здравствуйте уважаемые посетители нашего сайта. Данная статья будет интересна и работникам, и работодателям, с начало мы разберем понятие трудовой и виды нарушения трудовой дисциплины. Трудовой дисциплиной является свод правил, регламентирующий труд работника. Содержатся такие правила в Трудовом кодексе РФ, иных нормативно правовых актах содержащих нормы трудового права, коллективном или индивидуальном трудовом договоре, локальных нормативных актах. Соблюдения этих правил и будет являться соблюдением трудовой дисциплины. Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину закреплена, в том числе в ст. 21 Трудового Кодекса РФ (Далее – ТК РФ). Итак, основным выводом этого абзаца, является то, что работник обязан соблюдать и обще обязательные нормы трудового права и локальные нормативные акты установленные у конкретного работодателя, а так же условия коллективного или индивидуального трудового договора. Несоблюдение трудовой дисциплины может повлечь применение санкций со стороны работодателя, а каких именно будет рассмотрено в третьей части настоящей статьи.



Виды нарушения трудовой дисциплины

Условно все виды нарушения трудовой дисциплины работника можно поделить на три категории:
Технологические нарушения. Нарушения, которые связанны с не исполнением работником предписанных правил производства или порядка выполнения своих обязанностей. В частности, как пример технологических нарушений может служить нарушения правил техники безопасности и не соблюдение работником какого-либо предписанного должностной инструкцией алгоритма действий.
Нарушения порядка управления и координации действий. Нарушения, связанные с превышением работником своих полномочий или совершением действий выходящих за пределы его компетенции. Как пример такого нарушения можно привести ситуацию, когда начальник одного подразделения дает задания работником другого подразделения организации.
Нарушения рабочего режима. Примеры подобного нарушения дисциплины являются самыми распространенными. Опоздания на работу, уход с работы по личным делам в рабочее время и иные нарушения связанные нарушением временных рамок будут относиться к этой категории. Любое из перечисленных выше нарушений устанавливается и фиксируется определенным образом, в противном случае привлечь работника к какой-либо ответственности за совершенное нарушение дисциплины труда не удастся.




Надоело искать самому, заполните форму и юрист позвонит вам (бесплатно).

Наши юристы
Никита Станиславович

Квалификация: Семейное, наследственное, жилищное право. Опыт работы 6 лет.

Антон Васильевич

Квалификация: Договорное право, жилищное право. Опыт работы 14 лет.

Анастасия Викторовна

Квалификация: Корпоративное право, административные споры, налоговое право. Опыт работы 9 лет.

Рудольф Львович

Квалификация: Военное право, миграционное, международное право право. Опыт работы 22 года.

Архив
онлайн ответов


Юридическая консультация в Санкт-Петербурге по любой отрасли права бесплатно.
Юрист в СПб.

Спасибо!!!