Krasnov group


Юридические услуги,
консультации, участие в суде.
В Санкт-Петербурге и Лен. области.

Дежурный юрист,
круглосуточно:

8-981-173-80-92
ст. м. Площадь Восстания, Маяковская
Невский проспект, дом 112, офис 6
krasnovns@inbox.ru
Как доехать

Материальная ответственность работника

  • Режим работы:Круглосуточно
  • Номер дежурного юриста:8 (981) 173-80-92
Задайте вопрос Юристу Ответ в течении 1 минуты
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Ваш город *
Ваш вопрос *
Жители Санкт-Петербурга и Москвы могут получить бесплатную консультацию по телефону, для жителей других городов Росси действует только онлайн консультация.


Здравствуйте уважаемые посетители нашего сайта. В данной статье мы разберем правовые аспекты и сложности материальной ответственности работника за ущерб причиненный работодателю. Вопрос материальной ответственности работника, является очень актуальным, так как Трудовой Кодекс защищает интересы работника и не пользоваться теми правами, которые он предоставляет, было бы как минимум опрометчиво. Начать разговор о материальной ответственности работника, стоит с определения, понятия – материальная ответственность и чем она отличается от обычной гражданско-правовой ответственности за причинение ущерба. Начнем с того, что материальная ответственность работника заключается, в обязанности работника возместить работодателю прямой или действительный ущерб, при том, не подлежат возмещению работником суммы неполученного дохода или упущенная выгода. Указанный принцип закреплен в ст. 238 Трудового Кодекса РФ (Далее – ТК РФ). То есть, основное отличие между гражданско-правовой ответственностью за причинение вреда и материальной ответственностью работника, заключается, в том, что работник обязан возмести только тот реальный ущерб, который нанес работодателю и не должен возмещать те доходы, которые возможно бы мог получить работодатель в случае надлежащего выполнения работником своих обязанностей. Отметим, что понятие реального ущерба, который несет работодатель, в следствии неправомерных действий работника, дано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", при этом, к такому ущербу относят, штрафы взысканные с работодателя в связи с противоправными действиями работника.



Аспекты материальной ответственности работника

Учитывая выше изложенное, мы можем поделить материальную ответственность работника на два вида – полная материальная ответственность и ограниченная материальная ответственность. Давайте перечислим случаи, когда имеет место быть полная материальная ответственность работника перед работодателем, - в случаях, когда работником подписан договор о полной материальной ответственности. В случаях, когда ущерб нанесен работником в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, когда ущерб нанесен при совершении работником преступления или административного проступка, работник также несет полную материальную ответственность не ограниченную его средним месячным заработком.

Договор полной материальной ответственности может содержать разные условия возмещения работником ущерба, в том числе условия о том, какие условия работы должен обеспечить работодатель с целью не допустить причинение ущерба работником. Обратим Ваше внимание так же, на факт того, что удержания из заработной платы работника не могут превышать 50 %, а в случаях, когда речь идет о возмещении вреда здоровью или уплаты алиментов, не более 70 % от месячного заработка. При том, если сумма материальной ответственности работника меньше среднего месячного заработка, она удерживается работодателем, если же, сумма взыскания больше месячного заработка, то она может быть взыскана только работодателем.



Пределы материальной ответственности работника

В ст. 246 ТК РФ определен предел размера материальной ответственности. То есть, размер максимальной суммы, которая может быть взыскана с работника за причинение ущерба работодателю. Предельная сумма материальной ответственности работника составляет один средне месячный заработок работника. Сумма ущерба, превышающая средне месячный заработок работника возмещению не подлежит, вне зависимости от размера причиненного ущерба.




Надоело искать самому, заполните форму и юрист позвонит вам (бесплатно).

Наши юристы
Никита Станиславович

Квалификация: Семейное, наследственное, жилищное право. Опыт работы 6 лет.

Антон Васильевич

Квалификация: Договорное право, жилищное право. Опыт работы 14 лет.

Анастасия Викторовна

Квалификация: Корпоративное право, административные споры, налоговое право. Опыт работы 9 лет.

Рудольф Львович

Квалификация: Военное право, миграционное, международное право право. Опыт работы 22 года.

Архив
онлайн ответов


Юридическая консультация в Санкт-Петербурге по любой отрасли права бесплатно.
Юрист в СПб.

Спасибо!!!